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慈溪劳务派遣公司告诉你劳务派遣被变成劳务外包时应该怎么做

发布时间:2018/8/14 19:16:01 点击率:423

转成劳务外包后原职工的工作要求基本不变,只是派遣单位与用工单位的关系由原来的“劳动力租赁合同关系”变成了“项目委托合同关系”。
但劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的,因此用工单位对职工负有一定的义务,也有管理员工的权利。而劳务外包可以大致理解为这个公式:劳务外包=劳务派遣-用工单位义务与权利。
首要你当然能够“趁机”提出离任,这相当所以派遣单位违反了劳动合同,所以即使是职工提出离任也能够索偿,按在该单位作业的年限,每满一年可获赔一个月工资。
若你暂时还无法离任,那么你能够依据实际情况提出你的合理要求,例如调到一家更好的用工单位,或许申请回到派遣单位本部上班。
然后如果因一些原因你与派遣单位一直就没签定劳动合同,也没交纳五险一金,你也能够借此机会要求补签劳动合同,补缴社保。
最后,要是对于你的合理诉求派遣单位充耳不闻,因为是他们理亏在先,必要时你完全可以请当地的劳动监查监查部门介入。