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余姚劳务派遣告诉你如何防止假外包真派遣

发布时间:2018/8/7 18:52:55 点击率:638

余姚劳务派遣告诉你如何防止假外包真派遣?
1.清晰稳妥福利、同工同酬
在福利待遇权益方面,用工单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规则,向被派遣劳动者供给与作业岗位相关的福利待遇,不得轻视被派遣劳动者。
在社会稳妥权益方面,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会稳妥,依照用工单位所在地的规则缴纳社会稳妥费,被派遣劳动者依照国家规则享用社会稳妥待遇。
2.清晰仅限三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或代替性岗位上运用被派遣劳动者。
《劳务派遣暂行规则》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步清晰:用工单位决定运用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或许整体职工评论,提出计划和定见,与工会或许职工代表平等洽谈断定,并在用工单位内公示。
3.清晰不能超越用工总量的10%
《劳务派遣暂行规则》第四条规则,用工单位运用的被派遣劳动者数量不得超越其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签定劳动合同人数与运用的被派遣劳动者人数之和。
4.清晰工伤职业病职责主体
《劳务派遣暂行规则》清晰,被派遣劳动者在用工单位因作业遭受事端损伤的,劳务派遣单位应当依法请求工伤确定,用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务派遣单位承当工伤稳妥职责,但可以与用工单位约好补偿方法。
5.清晰遏制“假外包、真派遣”
《劳务派遣暂行规则》清晰,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工方式运用劳动者的,依照本规则处理。5.税率、计税销售额、计税办法不同。 劳务发包方是依据国家税务总局布告2016年第17号规则:交税人跨县(市、区)供给修建效劳,依照以下规则预缴税款: (1)一般交税人跨县(市、区)供给修建效劳,适用一般计税办法计税的,以获得的悉数价款和价外费用扣除付出的分包款后的余额,依照2%的预征率核算应预缴税款。 (2)一般交税人跨县(市、区)供给修建效劳,挑选适用简易计税办法计税的,以获得的悉数价款和价外费用扣除付出的分包款后的余额,依照3%的征收率核算应预缴税款。
劳务派遣方:一般交税人供给劳务派遣效劳,以获得的悉数价款和价外费用为销售额,依照一般计税办法(6%)核算交纳增值税;也能够挑选差额交税,以获得的悉数价款和价外费用,扣除代用工单位付出给劳务派遣职工的薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金后的余额为销售额,依照简易计税办法依5%的征收率核算交纳增值税。小规模交税人:全额3%;也可挑选差额交税5%。 挑选差额交税的交税人,向用工单位收取用于付出给劳务派遣职工薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金的费用,不得开具增值税专用发票,能够开具普票。