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慈溪劳务派遣公司告诉你劳务派遣与劳务外包的区别

发布时间:2018/7/19 14:58:15 点击率:472

慈溪劳务派遣公司告诉你劳务派遣与劳务外包的区别:
(一)“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念
劳务派遣效劳:财税〔2016〕47号文件规则,劳务派遣效劳是指劳务派遣公司为了满意用工单位关于各类灵敏用工的需求,将职工差遣至用工单位,承受用工单位处理并为其作业的效劳。
人力资源外包:财税〔2016〕36号文件规则,现代效劳-商务辅佐效劳-人力资源效劳,是指供给公共作业、劳务差遣、人才托付招聘、劳动力外包等效劳的业务活动。
也就是说,人力资源效劳外包是指企业为了下降人力本钱,完成功率大化,将人力资源业务中部分作业或悉数托付人才效劳专业组织管(办)理。人力资源效劳外包着重的是人力资源业务的托付处理,劳务差遣着重的是差遣职工的劳务效劳,二者存在实质差异。
(二)“劳务派遣”与“人力资源外包”之增值税
劳务派遣效劳:财税〔2016〕47号文件规则,一般交税人供给劳务派遣效劳,能够按照《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规则,以获得的悉数价款和价外费用为销售额,按照一般计税办法核算交纳增值税;也能够挑选差额交税,以获得的悉数价款和价外费用,扣除代用工单位支交给劳务差遣职工的薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金后的余额为销售额,按照简易计税办法依5%的征收率核算交纳增值税。
人力资源外包:财税〔2016〕47号文件规则,交税人供给人力资源外包效劳,按照生意署理效劳交纳增值税,其销售额不包括受客户单位托付代为向客户单位职工发放的薪酬和署理交纳的社会保险、住宅公积金。向托付方收取并代为发放的薪酬和署理交纳的社会保险、住宅公积金,不得开具增值税专用发票,能够开具普通发票。一般交税人供给人力资源外包效劳,能够挑选适用简易计税办法,按照5%的征收率核算交纳增值税。
也就是说,一般交税人劳务派遣效劳能够挑选“全额纳税”也能够挑选“差额纳税”;人力资源外包效劳只适用“差额纳税”。
(三)“劳务派遣”与“人力资源外包”之发票开具
劳务派遣效劳:一般交税人挑选“全额纳税”的,适用6%的税率,能够全额开具增值税专用发票或增值税普通发票;挑选“差额纳税”的,也能够全额开具增值税专用发票或增值税普通发票。
人力资源外包:只能挑选“差额纳税”,向托付方收取并代为发放的薪酬和署理交纳的社会保险、住宅公积金,不得开具增值税专用发票,能够开具普通发票。也能够在税控体系中直接挑选差额开票功用,开具差额发票。
(四)“劳务派遣”与“人力资源外包”之进项抵扣
劳务派遣效劳:用人单位获得差遣单位全额开具的增值税专用发票,能够全额抵扣进项税额。
人力资源外包:承受效劳单位不管获得供给效劳单位开具的差额部分的增值税专用发票还是差额功用开具的差额增值税发票,都只能抵扣差额部分的进项税额。